6. Muss mein Arbeitgeber mir erlauben, mich für einen behinderten Verwandten zu betreuen? Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände befürworten das geltende REA-Gesetz, das die berufliche Eingliederung behinderter Menschen in den Niederlanden fördert. Sie kritisieren jedoch eine Reihe von Punkten im Zusammenhang mit den geltenden Rechtsvorschriften. Die Arbeitgebervertreter betonen die Notwendigkeit qualifizierter Arbeitnehmer und sind der Ansicht, dass die Politik auf die Verbesserung der Bildungs- und Qualifikationsstandards der behinderten Bevölkerung ausgerichtet sein sollte und nicht auf ein Quotensystem für behinderte Arbeitnehmer. Die Gewerkschaften unterstützen ein Quotensystem und die durch das Gesetz durchgesetzten Sanktionen gegen Arbeitgeber, kritisieren jedoch die Rechtsvorschriften, die finanzielle Anreize für Arbeitgeber betonen, ohne dass behinderte Menschen neue Eintritte in den Arbeitsmarkt gewährleisten. Die Gewerkschaften schlagen stattdessen einen individuellen Wiedereingliederungsplan vor, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihren eigenen Einstieg in den Arbeitsmarkt selbst zu verwalten. Die meisten Regierungen haben eine Reihe von Arbeitsmarktpolitiken weiterentwickelt, neben den durch Gesetze durchgesetzten Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, wie zusätzliche Subventionen für Arbeitgeber, die behinderte Menschen einstellen, sowie geschützte Beschäftigungsprogramme für Menschen, die nicht in der Lage sind, einen gewöhnlichen Arbeitsplatz auf dem offenen Arbeitsmarkt zu finden. Die Regierungen haben auch verschiedene Initiativen zur Förderung der Beschäftigungsaussichten behinderter Menschen ins Leben gerufen, indem sie durch Kampagnen und andere Programme die Öffentlichkeit für Behindertenfragen, insbesondere unter Arbeitgebern, sensibilisieren und die Beschäftigungsmöglichkeiten für behinderte Menschen, insbesondere durch Berufsausbildung, verbessern. Daher ist es offensichtlich, dass eine Kombination aus aktiven Arbeitsmarktpolitiken, die die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen fördern, und besonderen Schutzmaßnahmen für behinderte Arbeitnehmer, insbesondere im Zusammenhang mit einem obligatorischen Vermittlungssystem (Quote), in den meisten Ländern mehr oder weniger nebeneinander besteht. In den nationalen Aktionsplänen zur Beschäftigung, die die Politikgestaltung zu beeinflussen scheinen, wird ein aktiverer Arbeitsmarktansatz verfolgt, da die in den NAPs vorgeschlagenen Maßnahmen in die Rechtsvorschriften in einigen EU-Mitgliedstaaten aufgenommen oder von verschiedenen Regierungsinitiativen vorgeschlagen wurden. Insbesondere im Vereinigten Königreich ist die Rolle der NRO bei der Unterstützung der Eingliederung behinderter Menschen in den Arbeitsleben bemerkenswert – siehe Kasten 3 unten.