Wenn Sie diese Mitarbeitervertragsvorlage verwenden, können Sie Änderungen vornehmen, die die Situation widerspiegeln, unter der der Vertrag gekündigt wird. Dieses Mustervertragsschreiben sollte alle relevanten Informationen für den gekündigten Kandidaten enthalten. Darüber hinaus kann ein Kündigungsvertrag für die Mietvorlage für die Beendigung anderer Dienste geändert werden. Die Arbeitgeber müssen angemessene Kündigungs- und Entlassungsverfahren anwenden, um sicherzustellen, dass der Prozess des Ausscheidens für den Arbeitnehmer fair, mitfühlend, professionell und rechtlich korrekt ist. Organisationen sind streitbar und können mit harten Strafen geahndet werden, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund nicht ordnungsgemäß behandelt wird. Dieser Abschnitt wird mit großen Änderungen im britischen Recht weitgehend aktualisiert, sollte aber nicht als technisch aktueller Bezugspunkt für Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem britischen Arbeitsrecht und sicherlich nicht außerhalb des Vereinigten Königreichs betrachtet werden. Mein Dank gilt Phil Pepper und ACAS für die Unterstützung im Zusammenhang mit diesen Verbesserungen. Wir haben uns entschieden, Ihre Anstellung aus diesen Gründen zu beenden: Wenn Sie Fragen zu diesem Brief haben, wenden Sie sich bitte an John Smith unter 555-0600. Sie können auch „gefeuert” werden, was ein Begriff ist, den Sie im Allgemeinen verwenden, um die Kündigung eines Arbeitsvertrags als Folge groben Fehlverhaltens oder Verhaltensproblems zu beschreiben. Sie können nicht gefeuert werden, weil Sie Änderungen Ihres Arbeitsvertrags nicht ablehnen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies täte, hätten Sie einen gültigen Anspruch gegen sie wegen ungerechtfertigter Entlassung (vorausgesetzt, Sie haben mindestens zwei ununterbrochene Jahre für diesen Arbeitgeber gearbeitet). Ein Kündigungsschreiben benachrichtigt einen Mitarbeiter, dass er gefeuert wurde, listet die nächsten Schritte auf, die er unternehmen muss, und erläutert die Leistungen oder Entschädigungen, die er erhalten soll.

Kündigungsschreiben werden auch rosa Schein, Kündigungsschreiben, Kündigungsschreiben, Trennungsschreiben und Kündigungskündigung genannt. Sie haben ihnen geraten, folgende Änderungen an meiner Beschäftigung vorzunehmen: Obwohl ein natürlicher Teil der Beschäftigung, ist die Kündigung eines Mitarbeiters oft umständlich und umstritten. Deshalb ist es wichtig, Ihre Dokumentation auf dem neuesten Stand zu halten. Sie sollten auch gute Geschäftspraktiken befolgen, um zu vermeiden, dass ein Mitarbeiter einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung geltend macht. Wir bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir Ihre Amtszeit bei uns ab [Datum] beenden werden. Bitte beachten Sie das oben genannte Datum als Ihren letzten Arbeitstag. Dies geschieht unter Einhaltung der in Ihrem Vertrag geforderten Mindestkündigungsfrist. Wenn Sie zu der Entscheidung gekommen sind, einen Mitarbeiter gehen zu lassen, müssen Sie ihm eine schriftliche Erklärung zukommen lassen. Hier ist ein Beispiel für die Beendigung des Arbeitsbriefs im Vereinigten Königreich. Neugeborenen-Fotografie-Dienste sind beliebter denn je. Machen Sie es einfach für erwartende Eltern, Sie als persönlichen Fotografen ihres Neugeborenen mit dieser Neugeborenen-Fotografie-Vertragsvorlage einzustellen! Wenn das Muster von 4 Tagen/28 Stunden pro Woche nicht ausdrücklich in Ihrem Arbeitsvertrag steht, können Sie größere Schwierigkeiten haben, sich den Änderungen zu widersetzen.

Überprüfen Sie genau, was in Ihrem Vertrag ist, da es eine maximale Anzahl von Stunden haben kann. Wenn Sie mit den Änderungen unzufrieden sind, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Bedenken. Wenn sie beispielsweise Personal benötigen, das 9,5 Stunden arbeitet, können Sie dann weniger Tage (also weniger Gesamtstunden) arbeiten? Wenn Sie Fragen zu Entschädigungen, Leistungen, Firmeneigentum oder Policen haben, die Sie unterzeichnet haben, wenden Sie sich bitte an John Doe unter 555-0600. Und denken Sie daran, wenn Sie sofortige Hilfe in dieser Angelegenheit benötigen, können Sie uns für Beratung über unsere arbeitsrechtlichen Dienste kontaktieren. (Kurzhinweis: Die Informationen in diesem Artikel sind keine Rechtsberatung. ALWAYS erkunden Sie sich mit Ihrem Rechtsteam, bevor Sie einen Mitarbeitervertrag kündigen.) Es gibt kein Bundesgesetz, das besagt, dass ein Unternehmen ein Kündigungsschreiben ausstellen muss, aber viele Arbeitgeber stellen sie grundsätzlich zur Hand. Da die meisten Arbeitnehmer in den USA nach Belieben beschäftigt sind, kann die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund oder ohne Grund enden, abgesehen von einem Vertragsbruch oder einer Diskriminierung in Bezug auf Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit usw.