Befristete Arbeitsverträge können in bestimmten Tätigkeitsbereichen allgemein genutzt werden, wenn diese Aufgrundder der Art der Tätigkeit oder der vorübergehenden Betätigkeit unvermeidbar sind. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber vor der Einstellung eines Arbeitnehmers und der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags zunächst eine Stellenerklärung bei der Nationalen Arbeitsagentur (Agence pour le développement de l`emploi – ADEM) einreichen. Der befristete Arbeitsvertrag dieses Arbeitnehmers wurde daher zweimal verlängert, und seine Gesamtdauer beträgt 18 Monate. Die kündigende Partei muss eine Kündigungsfrist einhalten, die von der Dauer der ursprünglichen Probezeit abhängt, die im Arbeitsvertrag (oder gegebenenfalls im Tarifvertrag) festgelegt ist. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur für eine bestimmte und befristete Aufgabe geschlossen werden. Arbeitnehmer mit einer Aufenthaltsgenehmigung können auch einem befristeten Vertrag angeboten werden, wenn sie ihre erste Tätigkeit bei einem Arbeitgeber in einem der folgenden Branchen antreten: Die maximale Dauer der Probezeit hängt vom Qualifikations- und Gehaltsniveau des Arbeitnehmers ab. Es ist: Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder einen anderen Arbeitnehmer für eine befristete Frist wieder einstellen möchte, um dieselbe Stelle zu besetzen, kann er dies nur nach einer sechsmonatigen Wartezeit tun. Der befristete Vertrag muss auch bestimmte zusätzliche Verpflichtungen in Bezug auf erfüllen: Die Kündigungsfrist wird in Kalendertagen und nicht in Werktagen gezählt. Im Rahmen derselben Arbeitsbeziehung kann nur ein Probezeitraum durchgeführt werden. Die Probezeit kann nicht für dieselbe oder eine ähnliche Position verlängert werden und nicht im Rahmen der Beförderung des Mitarbeiters in eine neue Position. die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, oder wenn dies bei Vertragsabschluss nicht angegeben werden kann, sind die Mittel anzugeben, mit denen die Höhe des Urlaubs bestimmt und zugewiesen wird; Andernfalls wird der verlängerte befristete Vertrag als unbefristeter Arbeitsvertrag neu kategorisiert. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers ist es möglich, den Arbeitsvertrag auch in den ersten zwei Wochen der Probezeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen.

Wenn der Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, wird der Testzeitraum automatisch um einen Zeitraum verlängert, der dem Zeitraum der Aussetzung entspricht. Die maximale Verlängerungsfrist beträgt jedoch 1 Monat. Beispiel: Der Arbeitgeber schließt einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ab und beinhaltet eine 8-monatige Probezeit. Der eingestellte Arbeitnehmer hat einen höheren Qualifikationsgrad als ein Berufszeugnis und das Bruttomonatsgehalt beträgt EUR 3.100. Daher kann der eingestellte Mitarbeiter nur einer Probezeit von 6 Monaten unterliegen. Die anderen 2 monate, die im Vertrag angegeben sind, gelten als Überschuss und sind daher nicht anwendbar.