Die Partei, die eine solche Entschädigung beantragen will, muss sich der Kündigung widersetzen, indem sie an die andere Partei schreibt. Dies geschieht vor Ablauf der Kündigungsfrist. NB: Die Liste ist nicht erschöpfend. Eine missbräuchliche Kündigung kann sich auch entweder aus unzureichender Rechtfertigung oder aus der Art und Weise ergeben, in der die kündigende Partei das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet (TF 4A_92/2017, Nr. 2.2.1., 26. Juni 2017). Es ist üblich und erlaubt, umfassende Klauseln über höhere Gewalt in Verträgen zu vereinbaren, die langfristige Beziehungen regeln, wie Rahmen- und Lieferverträge, OEM-Vereinbarungen oder Vertriebsvereinbarungen. Eine Änderung der Kontrolle schützt die Partei A, die mit der Partei B Verträge geschlossen hat, ab diesem Zeitpunkt an einen Vertrag mit einer unerwarteten Partei C gebunden, die die Partei B kauft, mit ihr fusioniert oder anderweitig die Kontrolle über die Partei B erwirbt. Wie bereits erwähnt, können Vereinbarungen zwischen den Parteien „persönlich” sein.

Die Bestimmung zur Änderung der Kontrolle ermöglicht es einer Partei, den Vertrag zu kündigen, wenn das Gegenteil einen Kontrollwechsel durchläuft, wodurch jede Partei davor geschützt wird, an eine Vereinbarung mit einer unerwarteten Partei gebunden zu sein, die möglicherweise nicht so kooperativ ist oder die gleiche Absicht für die Vereinbarung hat. Es wird notwendigerweise eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien getroffen, wobei zwei Parteien für jede von ihnen verhandeln, um etwas für die andere zu tun oder zu bieten. In einigen Fällen spielt die genaue Identität einer Partei keine Rolle. Zum Beispiel könnte jede Lieferung von Widgets Sie mit einer bestimmten Anzahl und Art von Widgets versorgen. Die genaue ID des Lieferanten ist weniger wichtig als seine Fähigkeit, Widgets zu liefern. Auf der anderen Seite, wenn Sie einen Künstler vertragen, den Sie gerne entwerfen Sie Logo oder malen ein Bild, sie möchten, dass diese bestimmte Partei die Arbeit zu tun. Hier ist die genaue ID der Partei wichtig, sie ist entscheidend für das Abkommen. Der Arbeitgeber kann keinen Grund nennen, wenn es um die Kündigung eines Vertrages geht. Wenn nicht „schutzwürdig”, kann ein angeführter Grund einen Rechtsmissbrauch darstellen. Kündigung für Superior-Vorschlag. [PARTY B] kann diesen Vertrag zum Abschluss einer endgültigen Vereinbarung über einen Superior-Vorschlag gemäß Abschnitt [NON-SOLICITATION AND ALTERNATIVE PROPOSALS] kündigen, sofern [PARTY die entsprechenden Kündigungsgebühren gemäß Abschnitt [TERMINATION] entrichtet hat.

(1) Kündigungen müssen stets schriftlich erfolgen: Wird eine Kündigung nur mündlich erteilt oder per SMS (SMS/WhatsApp) oder E-Mail versendet, ist sie ungültig. Dies bedeutet, dass sie nur gültig ist, wenn sie in Form eines unterzeichneten Briefes erfolgt. Eine solche sofortige Kündigung kann eintreten, wenn ein „guter Grund” vorliegt (Art. 337 CO). Diese Bedingung ist erfüllt, sobald sie von der kündigenden Partei nicht vernünftigerweise aufgefordert werden kann, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten. Sofern von den Parteien nicht anders vereinbart, beträgt die Probezeit 1 Monat. Den Parteien steht es frei, auf die Probezeit zu verzichten oder sie auf maximal 3 Monate zu verlängern. Während dieser Frist kann der Vertrag entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer frei gekündigt werden. Die einzige Bedingung ist, eine Kündigungsfrist von 7 Tagen einzuhalten.