Archive for august, 2020

Trotzdem habe ich vor kurzem ein Jahr in Deutschland gelebt und einen Prepaid-Plan bei Vodafone gehabt. Sie waren okay, nichts Außergewöhnliches. Ich neige dazu, mit ihnen zu gehen, wenn ich zurückgehe, weil sie billiger als die Telekom sind, während sie Zugang zu LTE haben. Für Personen, die sich länger in Deutschland aufhalten (> 1 Jahr), wird ein Mobilfunkvertrag empfohlen, da einige Unternehmen Bonusminuten, Texte oder Daten zusammen mit anderen Rabatten oder Anreizen anbieten können; Dies macht es im Durchschnitt billiger als eine Prepaid-SIM-Karte, wenn Sie ein häufiger Benutzer sind. Bitte beachten Sie, dass herkömmliche Mobilfunkverträge in der Regel eine Mindestlaufzeit von 24 Monaten haben und oft eine automatische Verlängerungsklausel enthalten, wenn der Vertrag nicht 3 Monate vor Ablauf gekündigt wurde. Viele Unternehmen bieten aber auch Mobilfunkverträge an, die monatlich gekündigt werden können. Sie sind etwas teurer als herkömmliche Verträge, können aber billiger als Prepaid-SIM-Karten sein, wenn Sie ein häufiger Benutzer sind. Alle regulären (nicht das Add-on) Pakete werden automatisch erneuert, wenn sie nicht zuvor in Ihrem persönlichen Konto gekündigt oder geändert wurden. Die Geschwindigkeit der Add-On-Pakete ist entsprechend dem aktivierten Basisplan. Hallo da Nicole. Ich frage mich, ob Sie einen guten SIM-Only-Vertrag gefunden haben, da auch ich in der gleichen Position wie Sie bin (Aufenthalt in Deutschland für 3+ Jahre).

einer der schlechtesten Dienstleister. Für eine einfache Absage musste ich von Säule zu Säule laufen. Ich ging in den Einzelhandel, sie weigerten sich zu stornieren. Ich rief Kundenservice an, sie konnten nicht einmal ein Wort Englisch verstehen. Ich schrieb an den Kundendienst. Sie baten mich, in den Einzelhandel zu gehen! Sie scheinen ein Haufen nutzloser Kundenservice zu sein, der nicht mit einfachen Stornierungen helfen kann! Ich bezahle monatliche Rechnung ohne Verwendung. Es handelt sich um Diebe bei congstar Festnetz und DSL-Verträgen gibt es zwei Unterschiedliche Kündigungensfristen zu beachten. Sie müssen „sofort mitmachen” für eine sofortige Portabilität und „Rufnummer am Ende der Vertragslaufzeit mit sich” für eine Mobilfunknummernübertragbarkeit (MNP) nach Vertragsende auswählen. Das dürfte bei allen deutschen Anbietern ähnlich aussehen. Ich habe eine vodaphone Prepaid-SIM-Karte und ich möchte die gleiche Nummer zu halten und ändern Sie es auf eine Prepaid-t mobile SIM-Karte , wie sollte ich fortfahren ? danke Verwenden Sie Vodafone nicht! Sehr schlechter Service und noch schlechterkundenservice! Ich bin nach Deutschland gereist und habe CallYa Smartphone Special Prepaid SIM-Karte in Berlin gekauft. Ich habe 35 Euro bezahlt, obwohl es 10 Euro auf dem Plan selbst sagt. Mir wurde gesagt, dass meine SIM in 3-4 Stunden aktiviert wird.

Ich hatte sofort mobiles Internet, konnte aber nicht telefonieren (ich musste dringend anrufen). Am nächsten Tag reiste ich nach München und beschloss, in einem Vodafone-Shop vorbeizuschauen, um das Problem zu beheben, da ich an diesem Tag anrufen musste. Der erste Mitarbeiter sprach nicht sehr gut Englisch, also musste er mich an einen englischsprachigen Vertreter überweisen. Er sagte, dass sie mir nicht helfen könnten. Sie wissen nicht, was genau das Problem ist, aber in ihrem Geschäft in Berlin ist etwas schief gelaufen, und wenn ich Hilfe brauche, muss ich in den gleichen Laden in Berlin zurückkehren, um Hilfe zu bekommen. Wirklich? 600 km dafür fahren? Das ist einfach lächerlich. Ich habe versucht, diesen Berliner Laden vom Ladentelefon aus anzurufen und niemand hat ihn abgeholt. Der Mitarbeiter schlug mir vor, eine neue SIM-Karte zu kaufen, die in 24-48 Stunden aktiviert wird. Ist das Ihr Ernst? Tolle Möglichkeit, Geld zu verdienen.

Die Partei, die eine solche Entschädigung beantragen will, muss sich der Kündigung widersetzen, indem sie an die andere Partei schreibt. Dies geschieht vor Ablauf der Kündigungsfrist. NB: Die Liste ist nicht erschöpfend. Eine missbräuchliche Kündigung kann sich auch entweder aus unzureichender Rechtfertigung oder aus der Art und Weise ergeben, in der die kündigende Partei das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet (TF 4A_92/2017, Nr. 2.2.1., 26. Juni 2017). Es ist üblich und erlaubt, umfassende Klauseln über höhere Gewalt in Verträgen zu vereinbaren, die langfristige Beziehungen regeln, wie Rahmen- und Lieferverträge, OEM-Vereinbarungen oder Vertriebsvereinbarungen. Eine Änderung der Kontrolle schützt die Partei A, die mit der Partei B Verträge geschlossen hat, ab diesem Zeitpunkt an einen Vertrag mit einer unerwarteten Partei C gebunden, die die Partei B kauft, mit ihr fusioniert oder anderweitig die Kontrolle über die Partei B erwirbt. Wie bereits erwähnt, können Vereinbarungen zwischen den Parteien „persönlich” sein.

Die Bestimmung zur Änderung der Kontrolle ermöglicht es einer Partei, den Vertrag zu kündigen, wenn das Gegenteil einen Kontrollwechsel durchläuft, wodurch jede Partei davor geschützt wird, an eine Vereinbarung mit einer unerwarteten Partei gebunden zu sein, die möglicherweise nicht so kooperativ ist oder die gleiche Absicht für die Vereinbarung hat. Es wird notwendigerweise eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien getroffen, wobei zwei Parteien für jede von ihnen verhandeln, um etwas für die andere zu tun oder zu bieten. In einigen Fällen spielt die genaue Identität einer Partei keine Rolle. Zum Beispiel könnte jede Lieferung von Widgets Sie mit einer bestimmten Anzahl und Art von Widgets versorgen. Die genaue ID des Lieferanten ist weniger wichtig als seine Fähigkeit, Widgets zu liefern. Auf der anderen Seite, wenn Sie einen Künstler vertragen, den Sie gerne entwerfen Sie Logo oder malen ein Bild, sie möchten, dass diese bestimmte Partei die Arbeit zu tun. Hier ist die genaue ID der Partei wichtig, sie ist entscheidend für das Abkommen. Der Arbeitgeber kann keinen Grund nennen, wenn es um die Kündigung eines Vertrages geht. Wenn nicht „schutzwürdig”, kann ein angeführter Grund einen Rechtsmissbrauch darstellen. Kündigung für Superior-Vorschlag. [PARTY B] kann diesen Vertrag zum Abschluss einer endgültigen Vereinbarung über einen Superior-Vorschlag gemäß Abschnitt [NON-SOLICITATION AND ALTERNATIVE PROPOSALS] kündigen, sofern [PARTY die entsprechenden Kündigungsgebühren gemäß Abschnitt [TERMINATION] entrichtet hat.

(1) Kündigungen müssen stets schriftlich erfolgen: Wird eine Kündigung nur mündlich erteilt oder per SMS (SMS/WhatsApp) oder E-Mail versendet, ist sie ungültig. Dies bedeutet, dass sie nur gültig ist, wenn sie in Form eines unterzeichneten Briefes erfolgt. Eine solche sofortige Kündigung kann eintreten, wenn ein „guter Grund” vorliegt (Art. 337 CO). Diese Bedingung ist erfüllt, sobald sie von der kündigenden Partei nicht vernünftigerweise aufgefordert werden kann, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten. Sofern von den Parteien nicht anders vereinbart, beträgt die Probezeit 1 Monat. Den Parteien steht es frei, auf die Probezeit zu verzichten oder sie auf maximal 3 Monate zu verlängern. Während dieser Frist kann der Vertrag entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer frei gekündigt werden. Die einzige Bedingung ist, eine Kündigungsfrist von 7 Tagen einzuhalten.