Dänische Gewerkschaften können Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen, um die Forderung nach Zahlung von Löhnen oder Gehältern gemäß einem Tarifvertrag mit einem ausländischen Unternehmen, das Arbeitnehmer nach Dänemark entsendet, zu unterstützen. Die Arbeitskampfmaßnahmen können sich gegen das Unternehmen richten, mit dem die Gewerkschaft einen Tarifvertrag abschließen will, oder es kann sich um eine Solidaritätsaktion richten, die sich gegen andere Unternehmen richtet, die Produkte an das betreffende Unternehmen liefern. Für Arbeitskampfmaßnahmen gilt eine Kündigungsfrist. Die neuen Abkommen gelten für drei Jahre (2020-2023). Bitte beachten Sie, dass dies eine Teilzusammenfassung ist. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben: www.danskbyggeri.dk/english/department-for-labour-law-and-collective-agreements/Minimum StundenlohnsätzeDie Mindeststundenlöhne werden an jedem der folgenden Termine mit 2,50 DKK erhöht: Neben Verhandlungen auf Unternehmensebene und in geringerem Maße auf Multi-Arbeitsplatz-Ebene hat Polen auch eine Dreierkommission (TK), die Gewerkschaften, Arbeitgeber und Regierung zusammenbringt. Die Gespräche zwischen diesen drei Gruppen führten in der ersten Hälfte der 90er Jahre zu wichtigen Vereinbarungen, und der Kommission wurde 2001 eine neue Rechtsgrundlage gegeben, als Rechtsvorschriften verabschiedet wurden, die auch eine regionale Struktur und eine Struktur für bestimmte Industriezweige umfassten. Auf Gewerkschaftsseite sind nSZZ Solidarnosc, OPZZ und FZZ Mitglieder. Gemäß Section 6 a des dänischen Gesetzes über die Entsendung von Arbeitnehmern müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllt werden, damit dänische Gewerkschaften kollektive Maßnahmen gegen ausländische Unternehmen ergreifen können. Der Abschnitt beschreibt auch die Lohn- und Lohnhöchstbestandteile, die im Tarifvertrag gefordert werden können. Auf der Ebene der Multi-Arbeitsplatz-Unternehmen gibt es relativ wenige Vereinbarungen. Das Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik, bei dem sie registriert werden müssen, erklärte auf seiner Website, dass es am 31. Dezember 2012 170 registrierte Vereinbarungen dieser Art gab.

Zum gleichen Zeitpunkt wurden 319 Zusatzprotokolle (der übliche Mechanismus zur Verlängerung von Vereinbarungen) beim Ministerium registriert. 70 der Vereinbarungen wurden jedoch von einer der Unterzeichnerparteien aufgelöst, und 12 können als nicht mehr vorhanden angesehen werden, da eine der Parteien nicht mehr befugt ist, die Vereinbarung zu unterzeichnen.2 Lesen Sie mehr über die wichtigsten dänischen Arbeitsmarktorganisationen, die Informationen über den Inhalt der Tarifverträge, einschließlich Schlüsselfragen wie Löhne, liefern können. Es ist Anfechtungsentscheidung des ausländischen Unternehmens beim dänischen Arbeitsgericht, um zu entscheiden, ob die Forderungen nach einem Tarifvertrag rechtmäßig sind und ob ein Streik oder eine Blockade rechtmäßig ist. Das dänische Arbeitsgericht wird über solche Fragen unverzüglich entscheiden. Nr. 6 a. Um sicherzustellen, dass entsandte Arbeitnehmer eine Vergütung erhalten, die dem entspricht, den dänische Arbeitgeber für die Durchführung ähnlicher Arbeit zahlen müssen, können tarifliche Arbeitskampfmaßnahmen gegen ausländische Dienstleistungserbringer in gleicher Weise wie gegen dänische Arbeitgeber zur Unterstützung der Forderung nach einem Tarifvertrag ergriffen werden, siehe jedoch Absatz 2. Bitte beachten Sie, dass die Mitglieder des dänischen Bauverbandes auch die folgenden Vereinbarungen einhalten müssen, die nur in dänischer Sprache verfügbar sind: Ein Unternehmen kann sich auch an einen dänischen Arbeitgeberverband wenden und die Mitgliedschaft beantragen, so dass es unter denselben Tarifvertrag fällt wie der betreffende Arbeitgeberverband und seine Mitglieder. Die dänischen Sprachfassungen der Tarifverträge wurden hier in digitalen Fassungen veröffentlicht (einige Vereinbarungen werden mit einigen Tagen Verspätung veröffentlicht): www.danskbyggeri.dk/regler-og-vejledning/medarbejderforhold/overenskomster-og-priskuranter/The folgenden Tarifverträge werden übersetzt.

Die übersetzten Vereinbarungen werden Anfang Juni 2020 online und 4-6 Wochen nach der Online-Veröffentlichung in gedruckter Form verfügbar sein: Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien über die Arbeitsbedingungen, die für Arbeitnehmer in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Branche gelten.